《管理学刊》（CN：41-1408/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《管理学刊》以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以繁荣管理科学为目标，以理论与实践的结合为特色，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针，面向科研院所、政府机关、企业、高校，为管理者及研究人员提供一块学术交流的园地。

1.作者简介应包括出生年、性别、籍贯、职称、学位、研究方向。

2.注释是对论文某一特定内容的解释或补充说明。文内注释应按正文中的先后次序集中列于文末，用带圆圈的阿拉伯数序号标注。

3.中文参考文献应使用中文标点符号，标点符号与文字间无空格；英文参考文献应使用英文标点符号，标点符号后有空格。

4.资助课题的基金项目及编号（编号写在网括号内），通讯作者姓名、办公电话号码及Email地址，第一作者简介包括姓名、学位、职称、职务、办公电话号码和Email地址等。

5.本刊对来稿保留修改权，对所刊发的论文享有中文和电子出版物专有出版权，若有异议请事先声明。

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

• 基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向-知识共享的中介效应

  基于需求层次理论和交互作用理论，建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型，通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式，收集样本数据进行信效度分析、相关性分析、层级回归分析，结果表日月：冲突管理方式（合作型和竞争型）与员工离职意向有关，在二者关系中知识共享发挥中介作用，社会交互作用发挥调节作...

  作者：杜鹏程; 韦祎 刊期： 2018年第02期

• 身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿-基于组织支持视角的实证研究

  基于组织支持视角，采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明：组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响，对其离职意愿则具有显著的负向影响；身份认同在组织支持感与新生代农民工情感承诺及离职意愿之间均具有完全中介效应。研究结论揭示了组织支持感影...

  作者：淦未宇 刊期： 2018年第02期

• 生态补偿、居民心理与生态保护-基于秦巴生态功能区调研数据研究

  生态成本和生态利益的空间错配使得生态保护区居民发展和机会成本受限，需要对居民进行生态补偿．而我国以政府补偿为主体的生态补偿政策忽视和弱化了居民权益，亟需对此展开新的理论和实证研究。文章在借坚羊群效应对生态补偿影响居民心理从而加强整体生态保护行为进行理论分析之后，以陕西省秦巴生态功能区居民为例．引入生态补偿政策，扩展计...

  作者：张文彬; 华崇言; 张跃胜 刊期： 2018年第02期

• 多元化经营企业的范围经济与利润增益研究

  本文深入研究了我国上市多元化经营公司的范围经济水平和利润增益水平。在已有研究的基础上，以生产n种产品的多元化经营公司的实际使用成本与对应的n家专业化经营公司使用成本之间的比例差异为衡量指标，计算多元化经营公司范围经济水平。以生产n种产品的多元化经营公司的净利润与对应的n家专业化经营公司净利润之间的比例差异为衡量指标，计算...

  作者：刘傲琼; 刘新宇 刊期： 2018年第02期

• 当代国际价值量的新变化及其成因探析

  随着全球资本主义生产方式的变革，国际价值量发生了诸多新变化。对此，西方马克思主义学者没有给予更多的关注．而国内有些学者虽然发现了国际价值规律及其当代影响因素的变化特点，但是缺乏对国际价值量变化动态过程的量化实证分析，也未能阐明世界劳动决定国际价值量变化的内在机理。因此，有必要按照马克思劳动价值论来说明当代国际价值量在...

  作者：宋树理 刊期： 2018年第02期